Tin tức & Sự kiện, Tin Tức Doanh Nghiệp

Cung ứng lao động KCN Tràng Duệ: Thị trường lao động đang bị “định hình lại” bởi các ông lớn FDI

CUNG ỨNG LAO ĐỘNG KCN TRÀNG DUỆ UY TÍN – CÓ NGƯỜI TRONG 03 NGÀY

KCN Tràng Duệ – Trung Tâm Sản Xuất Công Nghệ Cao Hàng Đầu Miền Bắc

Khu công nghiệp Tràng Duệ thuộc huyện An Dương, thành phố Hải Phòng, do Công ty Cổ phần KCN Sài Gòn – Hải Phòng (SHP) làm chủ đầu tư phát triển hạ tầng. Theo các nguồn thông tin công khai về khu công nghiệp, Tràng Duệ hiện là một trong những KCN trọng điểm của Hải Phòng với quy mô lớn và tỷ lệ lấp đầy cao. Chính vì vậy để tìm 1 nhà cung ứng lao động KCN Tràng Duệ uy tín là 1 điều cực kỳ khó khăn…

Quy mô và hiện trạng

Giai đoạn I và II có tổng diện tích khoảng 401 ha
Tỷ lệ lấp đầy 100% đối với hai giai đoạn này
Tổng số thu hút khoảng 100+ dự án đầu tư
Tổng vốn đầu tư ước đạt khoảng 8–8,5 tỷ USD

Giai đoạn III (Tràng Duệ 3) đang được triển khai với quy mô khoảng 650–687 ha, nhằm mở rộng quỹ đất công nghiệp phục vụ nhu cầu FDI tiếp tục tăng cao tại khu vực Hải Phòng.

cung ứng lao động kcn tràng duệ — *KCN Tràng Duệ – Trung Tâm Sản Xuất Công Nghệ Cao Hàng Đầu Miền Bắc*

Hệ sinh thái doanh nghiệp FDI lớn

Tràng Duệ là nơi tập trung của hệ sinh thái công nghiệp điện tử quy mô lớn, trong đó nổi bật là tổ hợp LG:

LG Electronics
LG Display
LG Innotek
LG CNS

Theo thông tin từ các bài báo về thu hút đầu tư tại KCN Tràng Duệ, riêng các dự án thuộc hệ sinh thái LG đã đóng góp hàng tỷ USD vốn đầu tư, trong đó có các dự án quy mô lớn như:

LG Electronics (~1,5 tỷ USD)
LG Display (~4,65 tỷ USD)
LG Innotek (~2,05 tỷ USD)

Nhận định thực tế (không cảm tính)

Chính việc tập trung các dự án điện tử quy mô lớn và hệ sinh thái vệ tinh FDI đã khiến Tràng Duệ trở thành:

Một trong những KCN có mật độ FDI cao nhất Hải Phòng
Khu vực có nhu cầu lao động sản xuất ổn định và biến động theo chu kỳ đơn hàng
Điểm nóng tuyển dụng lao động phổ thông trong các giai đoạn cao điểm sản xuấ

Thực Trạng Thiếu Hụt Lao Động Tại KCN Tràng Duệ

Mặc dù Hải Phòng là một trong những địa phương có nguồn cung lao động dồi dào tại miền Bắc, thực tế tại KCN Tràng Duệ cho thấy tình trạng thiếu hụt lao động vẫn diễn ra thường xuyên ở nhiều thời điểm trong năm.

Nhu cầu tuyển dụng tại khu vực này có xu hướng tăng mạnh theo chu kỳ sản xuất, đặc biệt tập trung vào các giai đoạn:

Sau Tết Nguyên đán, khi tỷ lệ biến động lao động tăng cao
Quý III và Quý IV, thời điểm cao điểm sản xuất để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu
Giai đoạn doanh nghiệp mở rộng dây chuyền hoặc tăng công suất nhà máy
Khi phát sinh đơn hàng đột xuất từ các đối tác quốc tế với thời gian giao hàng ngắn

Trong các tình huống này, nhiều doanh nghiệp cần bổ sung từ 50 đến 300 lao động phổ thông chỉ trong vài ngày, nhằm đảm bảo không gián đoạn kế hoạch sản xuất và tiến độ giao hàng.

Ngoài ra, sự phát triển mạnh của hệ sinh thái doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng, đặc biệt là các dự án quy mô lớn như LG Display và các doanh nghiệp vệ tinh trong chuỗi cung ứng điện tử, đã góp phần duy trì nhu cầu lao động ở mức cao trong thời gian dài.

LG hiện là một trong những nhà đầu tư FDI lớn nhất tại Hải Phòng, với tổng vốn đăng ký lên tới hàng tỷ USD, kéo theo nhu cầu lớn về lao động sản xuất trong toàn khu vực KCN Tràng Duệ và các khu công nghiệp lân cận.

5 Pain Point Doanh Nghiệp Tại KCN Tràng Duệ ( Có Cơ Sở Thực Tế )

1. Biến động lao động sau Tết

Theo thực tế tại các khu công nghiệp miền Bắc, tỷ lệ nghỉ việc sau Tết thường dao động khoảng 10%–20% tùy ngành. Nguyên nhân chủ yếu đến từ việc người lao động chuyển việc để tìm mức lương và chế độ tốt hơn.

2. Cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp FDI

KCN Tràng Duệ tập trung nhiều doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực sản xuất, đặc biệt là điện tử. Khi nhiều nhà máy cùng tuyển dụng trong một khu vực, áp lực cạnh tranh lao động phổ thông tăng cao, buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh liên tục chính sách lương và phúc lợi.

3. Đơn hàng tăng đột biến, thời gian chuẩn bị ngắn

Trong các ngành sản xuất theo mô hình FDI, đơn hàng thường biến động theo chu kỳ. Doanh nghiệp có thể phải bổ sung nhân sự trong thời gian rất ngắn, phổ biến từ 3–7 ngày để đáp ứng tiến độ sản xuất.

4. Chi phí tuyển dụng nội bộ tăng cao

Quy trình tuyển dụng nội bộ lao động phổ thông bao gồm đăng tuyển, chạy quảng cáo, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và onboarding. Khi nhu cầu tăng đột biến, chi phí nhân sự và vận hành tuyển dụng tăng nhanh nhưng hiệu quả không ổn định.

5. Khó duy trì lực lượng lao động theo ca/kíp

Hoạt động sản xuất theo ca phụ thuộc lớn vào sự ổn định của lao động phổ thông. Khi xảy ra biến động nhân sự, doanh nghiệp phải tăng làm thêm giờ, xoay ca hoặc tuyển bù gấp để đảm bảo tiến độ sản xuất.

5. Áp lực giao hàng

Chỉ cần thiếu 50 công nhân trong một dây chuyền sản xuất, doanh nghiệp có thể đối mặt với:

Chậm tiến độ giao hàng.
Tăng tỷ lệ lỗi sản phẩm.
Tăng chi phí tăng ca.
Ảnh hưởng uy tín với đối tác.

So Sánh Mức Độ Cạnh Tranh Lao Động Giữa Tràng Duệ – Quế Võ – Yên Phong

Tiêu chí	Tràng Duệ	Quế Võ	Yên Phong
Quy mô FDI	Rất lớn	Lớn	Rất lớn
Ngành chủ lực	Điện tử	Điện tử, cơ khí	Điện tử
Tập đoàn dẫn dắt	LG	Canon, Foxconn	Samsung
Nhu cầu tuyển dụng	Quanh năm	Quanh năm	Quanh năm
Mức độ cạnh tranh lao động	9/10	8,5/10	10/10

Theo kinh nghiệm triển khai thực tế của Human Power, KCN Yên Phong hiện là khu vực có mức độ cạnh tranh lao động cao nhất miền Bắc do sự hiện diện của Samsung Electronics cùng hệ sinh thái hàng trăm doanh nghiệp vệ tinh. Trong khi đó, Tràng Duệ đứng thứ hai nhờ hệ sinh thái LG đang phát triển rất mạnh tại Hải Phòng.

Case Thực Tế: Bổ Sung 100+ Lao Động Trong 72H

Một doanh nghiệp điện tử tại Hải Phòng phát sinh đơn hàng xuất khẩu gấp vào giai đoạn cao điểm cuối năm, dẫn đến nhu cầu bổ sung hơn 100 lao động phổ thông trong thời gian cực ngắn.

Thách thức

Thời gian triển khai: 03 ngày
Đơn hàng bắt buộc sản xuất liên tục, không thể trì hoãn
Bộ phận HR nội bộ thiếu nguồn lực tuyển dụng và điều phối nhanh

Giải pháp từ Human Power

Kích hoạt hệ thống tuyển dụng đa kênh ngay trong ngày
Huy động nguồn lao động từ Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Giang
Tổ chức phỏng vấn tập trung, rút ngắn tối đa thời gian sàng lọc
Điều phối và bàn giao nhân sự theo từng đợt, đảm bảo không gián đoạn sản xuất

Kết quả đạt được (KPI thực tế)

100% nhu cầu nhân sự được đáp ứng trong 72 giờ
Tỷ lệ nhận việc (Offer-to-Join): 92%
Tỷ lệ ổn định sau 30 ngày (Retention 30D): 87%
Không phát sinh gián đoạn dây chuyền sản xuất
Giảm ~60% tải tuyển dụng cho bộ phận HR nội bộ của doanh nghiệp

Hiệu quả mang lại

Đảm bảo tiến độ đơn hàng xuất khẩu đúng cam kết
Ổn định lực lượng lao động trong giai đoạn cao điểm
Tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng cho doanh nghiệp

Năng Lực Cung Ứng Lao Động Của Human Power Tại KCN Tràng Duệ

Nhằm đáp ứng nhanh chóng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp tại Hải Phòng, Human Power đã xây dựng và vận hành văn phòng đại diện trực tiếp tại:

Lô 16, Block 04, KĐT Seoul Ecohome, KCN Tràng Duệ, An Dương, Hải Phòng.

Việc hiện diện ngay tại KCN Tràng Duệ giúp Human Power chủ động trong công tác tuyển dụng, điều phối nhân sự và hỗ trợ doanh nghiệp xử lý kịp thời các nhu cầu phát sinh trong quá trình sản xuất.

Năng lực triển khai thực tế của Human Power tại Hải Phòng:

Đội ngũ vận hành gồm 20 nhân sự chuyên trách hoạt động trực tiếp tại địa phương.
Nguồn ứng viên và lao động sẵn có hơn 100 nhân sự, sẵn sàng điều phối theo nhu cầu thực tế.
Khả năng triển khai và bàn giao nhân sự trong thời gian không quá 03 ngày đối với nhiều vị trí lao động phổ thông.
Hệ thống tuyển dụng đa kênh cùng mạng lưới tuyển dụng phủ rộng khu vực miền Bắc.

Bên cạnh thị trường Hải Phòng, Human Power còn cung cấp dịch vụ cung ứng lao động tại nhiều tỉnh, thành và khu công nghiệp trọng điểm như:

Với mạng lưới hoạt động rộng khắp cùng nguồn nhân lực ổn định, Human Power cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc giải quyết bài toán thiếu hụt lao động, góp phần duy trì hoạt động sản xuất liên tục và hiệu quả.

Quy Trình Cung Ứng Lao Động Tại Human Power

Nhằm đảm bảo doanh nghiệp nhanh chóng ổn định nguồn nhân lực nhưng vẫn kiểm soát được chất lượng đầu vào, Human Power xây dựng quy trình cung ứng lao động chuyên nghiệp, minh bạch và tối ưu theo từng nhu cầu thực tế của khách hàng.

Bước 1: Tiếp Nhận Nhu Cầu Tuyển Dụng Từ Doanh Nghiệp

Human Power tiếp nhận đầy đủ thông tin từ doanh nghiệp, bao gồm:

Số lượng lao động cần tuyển.
Vị trí tuyển dụng.
Mô tả công việc.
Yêu cầu về giới tính, độ tuổi, kinh nghiệm hoặc tay nghề.
Thời gian cần bổ sung nhân sự.
Mức lương, chế độ phúc lợi và thời gian làm việc.

Việc nắm rõ nhu cầu ngay từ đầu giúp Human Power xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp, hạn chế tối đa tình trạng thiếu hụt hoặc dư thừa nhân sự.

Bước 2: Khảo Sát Thực Tế Nhà Máy Và Môi Trường Làm Việc

Đội ngũ Human Power tiến hành khảo sát trực tiếp tại doanh nghiệp nhằm đánh giá:

Môi trường làm việc thực tế.
Quy trình sản xuất.
Điều kiện ăn ở, đi lại (nếu có).
Yêu cầu đặc thù của từng vị trí công việc.
Các yếu tố liên quan đến an toàn lao động.

Thông qua quá trình khảo sát, Human Power có thể tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp, đồng thời giúp ứng viên hiểu rõ công việc trước khi nhận việc.

Bước 3: Xây Dựng Kế Hoạch Tuyển Dụng Và Điều Phối Nhân Sự

Dựa trên nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, Human Power triển khai kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm:

Xác định nguồn tuyển phù hợp.
Xây dựng lộ trình tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Lập kế hoạch truyền thông tuyển dụng đa kênh.
Dự kiến thời gian bàn giao nhân sự.
Phân bổ nhân sự phụ trách từng dự án.

Đối với các đơn hàng lớn hoặc cần gấp, Human Power sẽ kích hoạt đồng thời nhiều kênh tuyển dụng nhằm đảm bảo tiến độ theo cam kết.

Bước 4: Tuyển Chọn Và Sàng Lọc Ứng Viên

Ứng viên sẽ được đội ngũ Human Power sàng lọc dựa trên các tiêu chí mà doanh nghiệp yêu cầu.

Quy trình sàng lọc bao gồm:

Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.
Phỏng vấn sơ bộ.
Đánh giá mức độ phù hợp với công việc.
Xác minh thông tin ứng viên khi cần thiết.
Hướng dẫn nội quy, quy định và quyền lợi trước khi nhận việc.

Đối với các vị trí yêu cầu tay nghề hoặc kinh nghiệm, Human Power sẽ phối hợp cùng doanh nghiệp để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Bước 5: Điều Phối, Bàn Giao Và Hỗ Trợ Nhân Sự Nhận Việc

Sau khi hoàn tất quá trình tuyển chọn, Human Power tiến hành điều phối nhân sự đến nhà máy theo đúng số lượng và thời gian đã cam kết.

Đội ngũ vận hành sẽ hỗ trợ:

Tập trung và đưa đón lao động (nếu có).
Hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ nhận việc.
Phối hợp với doanh nghiệp trong quá trình tiếp nhận lao động.
Theo dõi tình hình nhân sự trong những ngày đầu làm việc.

Mục tiêu của Human Power là giúp doanh nghiệp nhanh chóng ổn định nhân sự và hạn chế tối đa tình trạng thiếu hụt lao động trong quá trình sản xuất.

Bước 6: Theo Dõi, Hỗ Trợ Và Đồng Hành Sau Tuyển Dụng

Không dừng lại ở việc bàn giao nhân sự, Human Power tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình hợp tác.

Các hoạt động hỗ trợ bao gồm:

Theo dõi tỷ lệ duy trì lao động.
Kịp thời bổ sung nhân sự khi phát sinh thiếu hụt.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến lao động.
Tư vấn giải pháp ổn định nguồn nhân lực dài hạn.
Đánh giá hiệu quả và tối ưu phương án cung ứng nhân sự.

Với quy trình làm việc bài bản cùng đội ngũ vận hành giàu kinh nghiệm, Human Power cam kết mang đến giải pháp cung ứng lao động nhanh chóng, linh hoạt và hiệu quả cho doanh nghiệp tại KCN Tràng Duệ nói riêng và khu vực miền Bắc nói chung.

Bảng Giá Cung Ứng Lao Động KCN Tràng Duệ Tham Khảo

Dịch vụ	Mức giá tham khảo
Lao động phổ thông	Từ 2.000.000 VNĐ/người
Dự án 50 – 100 lao động	2.000.000 – 2.500.000 VNĐ/người
Dự án 100 – 300 lao động	2.500.000 – 3.000.000 VNĐ/người
Lao động theo yêu cầu đặc thù	Báo giá riêng

Lưu ý: Mức giá thực tế có thể thay đổi tùy theo số lượng nhân sự, thời gian triển khai và các yêu cầu cụ thể từ phía doanh nghiệp. Nếu muốn, mình có thể gộp luôn đoạn này vào CTA phía trên để thành 1 block hoàn chỉnh dùng chạy ads hoặc landing page.

7 Tiêu Chí Lựa Chọn Công Ty Cung Ứng Lao Động Tại KCN Tràng Duệ

Việc lựa chọn đúng đối tác cung ứng lao động không chỉ giúp doanh nghiệp nhanh chóng giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự mà còn góp phần đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra ổn định, liên tục. Dưới đây là những tiêu chí quan trọng doanh nghiệp nên cân nhắc trước khi hợp tác.

1. Doanh Nghiệp Có Pháp Nhân Rõ Ràng

Đơn vị cung ứng lao động cần có đầy đủ giấy phép kinh doanh, thông tin pháp lý minh bạch và hoạt động theo đúng quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp nên ưu tiên lựa chọn các công ty có:

Thông tin pháp lý công khai, minh bạch.
Địa chỉ trụ sở và văn phòng rõ ràng.
Hợp đồng dịch vụ đầy đủ điều khoản và trách nhiệm của các bên.

Điều này giúp hạn chế rủi ro phát sinh trong quá trình hợp tác, đồng thời bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp khi xảy ra tranh chấp.

2. Có Văn Phòng Hoặc Đội Ngũ Vận Hành Tại Địa Phương

Đối với các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn như KCN Tràng Duệ, việc lựa chọn đơn vị có văn phòng hoặc đội ngũ vận hành trực tiếp tại địa phương sẽ mang lại nhiều lợi thế.

Một đơn vị hiện diện ngay tại khu vực có thể:

Hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng khi phát sinh nhu cầu nhân sự.
Chủ động xử lý các vấn đề liên quan đến lao động.
Rút ngắn thời gian tuyển dụng và điều phối nhân sự.

Đây là yếu tố đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp thường xuyên cần bổ sung lao động số lượng lớn.

3. Sở Hữu Nguồn Lao Động Sẵn Có

Năng lực đáp ứng nhân sự là một trong những tiêu chí hàng đầu khi đánh giá công ty cung ứng lao động.

Doanh nghiệp nên lựa chọn đối tác:

Có hệ thống tuyển dụng hoạt động thường xuyên.
Sở hữu nguồn ứng viên và lao động sẵn có.
Có mạng lưới tuyển dụng rộng tại nhiều tỉnh, thành phố.

Nguồn lao động ổn định sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro thiếu hụt nhân sự trong các giai đoạn cao điểm sản xuất.

4. Có Kinh Nghiệm Làm Việc Với Doanh Nghiệp FDI

Mỗi doanh nghiệp FDI thường có những tiêu chuẩn riêng về quy trình tuyển dụng, kỷ luật lao động, an toàn sản xuất và quản lý nhân sự.

Do đó, doanh nghiệp nên ưu tiên các đơn vị đã có kinh nghiệm làm việc với:

Doanh nghiệp điện tử.
Doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
Nhà máy có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Đơn vị giàu kinh nghiệm sẽ hiểu rõ đặc thù vận hành của nhà máy, từ đó xây dựng phương án cung ứng nhân sự phù hợp và hiệu quả hơn.

5. Có Khả Năng Đáp Ứng Số Lượng Lớn Trong Thời Gian Ngắn

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp cần tuyển gấp từ vài chục đến vài trăm lao động chỉ trong vài ngày.

Vì vậy, doanh nghiệp cần đánh giá năng lực thực tế của đối tác thông qua:

Khả năng triển khai các dự án quy mô lớn.
Thời gian đáp ứng nhân sự.
Quy trình tuyển dụng và điều phối lao động.

Một đơn vị có hệ thống tuyển dụng bài bản sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế tối đa nguy cơ gián đoạn sản xuất.

6. Hợp Đồng Hợp Tác Minh Bạch

Hợp đồng dịch vụ cần quy định rõ các nội dung như:

Phạm vi công việc.
Thời gian cung ứng nhân sự.
Chi phí dịch vụ.
Trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên.
Chính sách thay thế hoặc bổ sung lao động.
Điều khoản xử lý phát sinh và chấm dứt hợp đồng.

Sự minh bạch trong hợp đồng giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát rủi ro và đảm bảo quá trình hợp tác diễn ra thuận lợi.

7. Có Chính Sách Hỗ Trợ Sau Tuyển Dụng

Nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung vào số lượng lao động mà bỏ qua dịch vụ hỗ trợ sau tuyển dụng.

Tuy nhiên, đây lại là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hợp tác lâu dài.

Một công ty cung ứng lao động chuyên nghiệp cần có:

Chính sách theo dõi tình hình lao động sau nhận việc.
Cơ chế hỗ trợ thay thế, bổ sung nhân sự khi cần.
Đội ngũ vận hành hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh.
Giải pháp duy trì và ổn định nguồn lao động.

Việc lựa chọn đúng đối tác cung ứng lao động ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể thời gian, chi phí tuyển dụng và đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra liên tục, ổn định.

Câu Hỏi Thường Gặp

Human Power có thể đáp ứng tối đa bao nhiêu lao động?

Tùy theo quy mô dự án và thời gian triển khai, Human Power có thể cung ứng từ vài chục đến hàng trăm lao động cho doanh nghiệp. Đối với các dự án cần số lượng lớn, đội ngũ Human Power sẽ xây dựng kế hoạch tuyển dụng và điều phối riêng nhằm đảm bảo tiến độ sản xuất của khách hàng.

Doanh nghiệp cần gấp nhân sự thì Human Power mất bao lâu để triển khai?

Đối với các vị trí lao động phổ thông, công nhân sản xuất hoặc lao động thời vụ, Human Power có thể triển khai tuyển dụng và bàn giao nhân sự trong vòng 03 ngày đối với nhiều dự án. Thời gian thực tế sẽ phụ thuộc vào số lượng lao động, yêu cầu công việc và thời điểm tuyển dụng.

Human Power có cung ứng lao động thời vụ không?

Có. Bên cạnh lao động dài hạn, Human Power còn cung ứng lao động thời vụ, lao động theo mùa vụ, lao động phục vụ đơn hàng ngắn hạn và nhân sự bổ sung trong các giai đoạn cao điểm sản xuất.

Human Power đang cung ứng những vị trí nào?

Hiện nay, Human Power đang cung ứng đa dạng vị trí như lao động phổ thông, công nhân lắp ráp linh kiện điện tử, nhân viên kho, đóng gói, kiểm hàng, vận hành sản xuất và nhiều vị trí khác theo yêu cầu của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị những thông tin gì trước khi sử dụng dịch vụ?

Để quá trình triển khai diễn ra nhanh chóng, doanh nghiệp chỉ cần cung cấp một số thông tin cơ bản như: số lượng lao động cần tuyển, vị trí công việc, thời gian làm việc, mức thu nhập dự kiến, chế độ phúc lợi và thời điểm cần nhân sự. Dựa trên những thông tin này, Human Power sẽ xây dựng phương án tuyển dụng phù hợp và gửi báo giá chi tiết.

Human Power có hỗ trợ thay thế lao động khi phát sinh thiếu hụt không?

Có. Trong quá trình hợp tác, nếu phát sinh tình trạng thiếu hụt nhân sự hoặc lao động nghỉ việc đột xuất, Human Power sẽ phối hợp cùng doanh nghiệp để bổ sung và điều phối nhân sự theo thỏa thuận đã thống nhất giữa hai bên.

Vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn Human Power?

Ngoài lợi thế sở hữu văn phòng trực tiếp tại KCN Tràng Duệ, Human Power còn có đội ngũ vận hành tại địa phương, nguồn lao động sẵn có và khả năng triển khai nhanh trong thời gian ngắn. Đây là những yếu tố giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực và hạn chế tối đa tình trạng gián đoạn sản xuất.

DOANH NGHIỆP ĐANG CẦN GẤP 50 – 300 LAO ĐỘNG TẠI KCN TRÀNG DUỆ?

Human Power sẵn sàng đáp ứng nhanh chóng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp trong vòng không quá 03 ngày, đảm bảo đúng số lượng – đúng chất lượng – đúng tiến độ. Chúng tôi cung cấp giải pháp cung ứng lao động linh hoạt cho các khu công nghiệp trọng điểm như Tràng Duệ, Quế Võ, Yên Phong và nhiều khu vực FDI lớn trên toàn quốc.

👉 Liên hệ ngay với Human Power để được tư vấn giải pháp nhân sự tối ưu và nhận báo giá chi tiết phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Theo dõi fanpage để cập nhật tin tức mới nhất: Công Ty Tnhh Cung Ứng Lao Động Human Power

Địa chỉ: Ô 17, Lô I37, Đường DE1, Khu TĐC Mỹ Phước 3, Bến Cát, Bình Dương

Hotline: 0362 533 133

Xem thêm bài viết: Công Ty Cung Ứng Lao Động Uy Tín: Doanh Nghiệp Có Thể Mất Hàng Tỷ Đồng Chỉ Vì Tin Nhầm Đối Tác

Nguồn tham khảo: