Tin tức & Sự kiện, Tin Tức Doanh Nghiệp

Nghỉ Ngang Có Bị Giữ Lương Không? Người Lao Động Cần Biết Điều Này

“Nghỉ ngang có bị giữ lương không?” là câu hỏi rất nhiều công nhân và lao động phổ thông quan tâm khi làm việc tại các khu công nghiệp hiện nay. Không ít người vì áp lực công việc, môi trường không phù hợp hoặc có việc cá nhân nên nghỉ đột xuất mà chưa báo trước. Sau đó lại lo lắng:

Công ty có trả lương không?
Có bị giữ tiền công không?
Có bị phạt lương hay không?

Hãy cùng Human Power tìm hiểu rõ hơn về quy định hiện nay để tránh hiểu sai quyền lợi của mình.

1. Nghỉ Ngang Là Gì?

“Nghỉ ngang” thường được hiểu là:

Tự ý nghỉ việc
Không báo trước
Nghỉ khi chưa hết hợp đồng
Bỏ việc đột ngột

Tình trạng này xảy ra khá phổ biến tại các KCN, đặc biệt với lao động thời vụ hoặc công nhân mới vào làm.

2. Nghỉ Ngang Có Bị Giữ Lương Không?

Theo quy định pháp luật hiện nay, doanh nghiệp không được tự ý giữ toàn bộ tiền lương của người lao động nếu người đó đã làm việc thực tế.

Điều này có nghĩa:

Những ngày đã làm việc vẫn phải được thanh toán lương
Công ty không được “xóa lương” toàn bộ chỉ vì nghỉ ngang
Người lao động vẫn có quyền nhận phần công đã làm

Tuy nhiên, trong một số trường hợp:

Người lao động vi phạm hợp đồng
Không báo trước đúng quy định
Gây thiệt hại cho doanh nghiệp

… thì có thể phải bồi thường hoặc bị xử lý theo nội quy lao động và hợp đồng đã ký.

3. Quy Định Pháp Luật Về Tiền Lương Khi Nghỉ Việc

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019:

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Nguồn tham khảo:
https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/ho-tro-phap-luat/nghi-ngang-cong-ty-co-duoc-giu-luong-khong-10140.html

Điều này đồng nghĩa với việc:

Công ty vẫn phải thanh toán tiền lương cho thời gian người lao động đã làm việc
Không được cố tình giữ lương vô lý
Không được ép người lao động mất toàn bộ thu nhập

4. Khi Nào Người Lao Động Có Thể Bị Trừ Hoặc Mất Một Phần Quyền Lợi?

Dù công ty không được giữ toàn bộ lương trái quy định, người lao động nghỉ ngang vẫn có thể ảnh hưởng đến:

Tiền chuyên cần

Nhiều doanh nghiệp quy định:

Nghỉ không phép
Tự ý bỏ việc
Không đủ công

… sẽ không được nhận thưởng chuyên cần.

Thưởng hoặc phụ cấp

Một số khoản thưởng tháng/quý có thể bị ảnh hưởng nếu nghỉ đột xuất.

Trợ cấp thôi việc

Nếu nghỉ không đúng quy định hoặc chưa đủ điều kiện, người lao động có thể không được hưởng một số quyền lợi liên quan.

Nghỉ Ngang Có Bị Giữ Lương Không — *Khi Nào Người Lao Động Có Thể Bị Trừ Hoặc Mất Một Phần Quyền Lợi?*

5. Người Lao Động Nên Làm Gì Nếu Công Ty Giữ Lương?

Nếu gặp trường hợp công ty chậm trả hoặc giữ lương không rõ lý do, nên:

Trao đổi trực tiếp với HR hoặc quản lý

Nhiều trường hợp chỉ do chưa hoàn tất thủ tục nghỉ việc.

Kiểm tra lại hợp đồng lao động

Xem rõ:

Quy định báo nghỉ
Nội quy công ty
Các khoản phụ cấp/thưởng

Giữ lại bằng chứng làm việc

Ví dụ:

Bảng chấm công
Tin nhắn công việc
Phiếu lương
Hợp đồng lao động

Liên hệ cơ quan hỗ trợ lao động nếu cần

Trong trường hợp bị giữ lương trái quy định kéo dài.

6. Human Power – Đồng Hành Cùng Người Lao Động Và Doanh Nghiệp

Human Power là đơn vị chuyên cung ứng lao động, tuyển dụng công nhân và hỗ trợ việc làm tại Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM…

Chúng tôi luôn hướng đến:

Quy trình tuyển dụng minh bạch
Hỗ trợ người lao động rõ ràng
Tư vấn quyền lợi trước khi nhận việc
Kết nối doanh nghiệp và lao động hiệu quả

Ngoài hỗ trợ tuyển dụng, Human Power còn chia sẻ nhiều thông tin hữu ích giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi khi làm việc tại các khu công nghiệp.

Kết Luận

Nghỉ ngang không đồng nghĩa với việc bị mất toàn bộ tiền lương.

Theo quy định hiện nay:

Người lao động vẫn có quyền nhận lương cho những ngày đã làm
Doanh nghiệp không được giữ lương trái quy định
Tuy nhiên, nghỉ ngang có thể ảnh hưởng đến thưởng, chuyên cần hoặc một số quyền lợi khác

Vì vậy, trước khi nghỉ việc, người lao động nên: