Ứng lương, tiền trọ, cơm ca: Những quyền lợi nên hỏi trước khi nhận việc
Khi tìm việc tại nhà máy hoặc khu công nghiệp, câu hỏi đầu tiên nhiều người quan tâm vẫn là: “Lương bao nhiêu?”, ứng lương được không. Nhưng đi làm rồi mới thấy, mức lương chỉ là một phần trong bài toán thu nhập. Tiền trọ, tiền ăn, phụ cấp, thưởng, tăng ca hay chính sách ứng lương đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền còn lại mỗi tháng.
Vì vậy, trước khi nhận việc, đừng chỉ hỏi mức lương cơ bản. Hãy tìm hiểu cả những quyền lợi đi kèm để biết công việc đó thực sự phù hợp với mình hay không.
Ứng lương: khoản nhỏ nhưng rất cần khi cuối tháng chưa tới
Với người thuê trọ hoặc phải gửi tiền về quê, có những thời điểm chưa đến ngày nhận lương nhưng tiền sinh hoạt đã gần hết. Khi đó, chính sách ứng lương có thể giúp người lao động chủ động hơn về tài chính.
Tuy nhiên, mỗi công ty có cách áp dụng khác nhau. Có nơi cho ứng lương vào một ngày cố định trong tháng, có nơi yêu cầu người lao động làm đủ thời gian mới được ứng. Mức ứng cũng không giống nhau.
Nếu công ty có chính sách này, nên hỏi ngay từ đầu: được ứng vào ngày nào, mức ứng khoảng bao nhiêu và khoản đó sẽ được trừ vào kỳ lương nào. Biết trước những điều này sẽ dễ tính toán chi tiêu hơn, nhất là với người mới đi làm hoặc vừa chuyển đến một khu công nghiệp khác.
Tiền trọ: đi làm xa, đây là khoản không thể bỏ qua
Một công việc có mức lương tốt nhưng tiền thuê trọ cao thì thu nhập thực tế chưa chắc còn nhiều. Đó là lý do người lao động đi làm xa quê nên hỏi luôn về chính sách hỗ trợ chỗ ở.
Tùy doanh nghiệp, người lao động có thể được hỗ trợ một phần tiền trọ, bố trí chỗ ở hoặc không có khoản hỗ trợ này. Nếu có, cũng cần biết điều kiện áp dụng. Chẳng hạn, khoản hỗ trợ được tính theo tháng hay theo ngày công, người mới vào có được hưởng ngay hay phải làm đủ thời gian.
Chỉ cần hỏi một câu đơn giản với HR: “Công ty có hỗ trợ tiền trọ hoặc chỗ ở cho công nhân không?”. Sau đó hỏi thêm mức hỗ trợ cụ thể là bao nhiêu. Những khoản tưởng như nhỏ nhưng cộng lại trong vài tháng sẽ tạo ra sự khác biệt khá rõ.
Cơm ca: quyền lợi nên hỏi trước khi vào ca
Làm việc 8 tiếng hoặc nhiều hơn mỗi ngày, tiền ăn cũng trở thành một khoản chi cố định. Vì vậy, cơm ca là một trong những thông tin nên hỏi ngay khi tìm việc.
Có doanh nghiệp hỗ trợ suất ăn cho người lao động, có nơi có phụ cấp tiền ăn, cũng có nơi để người lao động tự lo. Nếu công ty có cơm ca, nên hỏi luôn suất ăn được hỗ trợ miễn phí hay có khoản khấu trừ nào không.
Đặc biệt với những người mới đi làm, việc biết trước công ty có hỗ trợ cơm ca hay không sẽ giúp tính được chi phí sinh hoạt hàng tháng thực tế hơn.
Đừng bỏ qua thưởng chuyên cần và thưởng sản lượng
Ngoài lương, nhiều công việc còn có thêm thưởng chuyên cần hoặc thưởng theo sản lượng, hiệu suất. Đây là những khoản có thể làm tổng thu nhập thay đổi khá nhiều.
Thưởng chuyên cần thường gắn với ngày công và việc đi làm đúng quy định của doanh nghiệp. Còn thưởng sản lượng có thể phụ thuộc vào kết quả công việc hoặc sản lượng của từng bộ phận.
Vì vậy, khi thấy tin tuyển dụng ghi “có thưởng chuyên cần”, “thưởng sản lượng” hoặc “thu nhập lên đến…”, đừng chỉ nhìn vào con số. Hãy hỏi HR xem khoản đó được tính như thế nào, điều kiện nhận ra sao và có phải tháng nào cũng có hay không.
Như vậy sẽ tránh được tình trạng thấy mức thu nhập hấp dẫn trên tin tuyển dụng nhưng khi nhận lương mới phát hiện phần lớn là khoản phụ thuộc vào ngày công, sản lượng hoặc tăng ca.
Tăng ca nhiều thì thu nhập cao hơn, nhưng cũng cần hỏi rõ
Với công nhân, tăng ca thường là một phần quan trọng trong tổng thu nhập. Tuy nhiên, không phải công việc nào cũng có số giờ tăng ca giống nhau.
Có nhà máy tăng ca theo tình hình đơn hàng, có nơi chia theo từng bộ phận hoặc từng giai đoạn sản xuất. Nếu mục tiêu của bạn là tìm một công việc có thu nhập tốt nhờ tăng ca, hãy hỏi trước trung bình một tháng có bao nhiêu giờ tăng ca, tăng ca vào những ngày nào và tiền làm thêm được tính như thế nào.
Nhờ vậy, bạn sẽ dễ hình dung hơn giữa mức lương cố định và tổng thu nhập thực tế khi có tăng ca.
Lương bao nhiêu chưa phải câu hỏi cuối cùng
Ví dụ, một công việc có mức lương 9 triệu đồng nhưng người lao động phải tự trả tiền trọ, tiền ăn và chi phí đi lại. Trong khi đó, một công việc có mức lương cơ bản thấp hơn nhưng có cơm ca, hỗ trợ tiền trọ và các khoản thưởng phù hợp thì số tiền thực tế còn lại mỗi tháng có thể rất khác.
Vì vậy, khi so sánh hai công việc, đừng chỉ đặt hai con số lương cạnh nhau. Hãy tính cả phụ cấp, thưởng, tăng ca và những khoản chi phí mình phải tự bỏ ra.
Một câu hỏi khá hữu ích trước khi nhận việc là:
“Nếu tôi làm đủ ngày công, chưa tính tăng ca thì thu nhập thực tế khoảng bao nhiêu? Nếu có tăng ca thì khoảng bao nhiêu?”
Câu hỏi này giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc thay vì chỉ dựa vào mức thu nhập tối đa được đưa ra trong tin tuyển dụng.
7 câu nên hỏi HR trước khi nhận việc
Trước khi quyết định đi làm, bạn có thể lưu lại những câu hỏi này:
- Công ty có chính sách ứng lương không? Có hỗ trợ tiền trọ hoặc chỗ ở không?
- Có cơm ca hoặc phụ cấp tiền ăn không?
- Thưởng chuyên cần được tính như thế nào?
- Có thưởng sản lượng hoặc hiệu suất không?
- Một tháng thường có bao nhiêu giờ tăng ca?
- Nếu làm đủ ngày công, mức thu nhập thực tế khoảng bao nhiêu?
Không cần hỏi quá nhiều ngay từ đầu. Chỉ cần nắm rõ những khoản ảnh hưởng trực tiếp đến tiền nhận được và chi phí phải bỏ ra, bạn đã có thể đánh giá công việc thực tế hơn rất nhiều.
Tìm việc, đừng chỉ nhìn vào mức lương
Một công việc phù hợp không chỉ nằm ở con số lương trên tin tuyển dụng. Với người lao động, những khoản như cơm ca, tiền trọ, thưởng, phụ cấp, tăng ca hay chính sách ứng lương đều có thể ảnh hưởng đến cuộc sống hàng tháng.
Nếu đang tìm việc tại nhà máy, kho hàng hoặc các khu công nghiệp, hãy hỏi kỹ quyền lợi trước khi nhận việc. Hiểu rõ mình được gì và cần chi những khoản nào sẽ giúp bạn chủ động hơn ngay từ tháng lương đầu tiên.
Cung ứng lao động Human Power thường xuyên cập nhật các cơ hội việc làm dành cho người lao động tại nhiều khu công nghiệp. Khi tìm việc, hãy xem kỹ thông tin về mức lương, ca làm, phụ cấp, thưởng và quyền lợi trước khi đăng ký.
Theo dõi fanpage để cập nhật tin tức mới nhất: Công Ty Tnhh Cung Ứng Lao Động Human Power
