Bảo Hiểm Xã Hội, Tin tức & cập nhật

Cập Nhật Mức Lương Đóng BHXH Bắt Buộc Mới Nhất Từ Năm 2026

Từ ngày 01/01/2026, các quy định về tiền lương tối thiểu vùng sẽ có sự điều chỉnh mạnh mẽ theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Điều này kéo theo sự thay đổi trực tiếp đến mức lương đóng BHXH của hàng triệu người lao động trên cả nước. Việc nắm rõ các con số mới không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi sát sườn cho người lao động.

Mức lương đóng BHXH mới nhất — *Áp dụng chính thức từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP*

1. Mức lương đóng BHXH tối thiểu thay đổi như thế nào từ 01/01/2026?

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương đóng BHXH bắt buộc hằng tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường.

Khi Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, bảng lương tối thiểu vùng đã được nâng lên. Do đó, mức lương đóng BHXH tối thiểu từ năm 2026 sẽ áp dụng cụ thể theo từng khu vực như sau:

Khu vực (Vùng)	Mức lương tối thiểu tháng (VNĐ)	Mức lương tối thiểu giờ (VNĐ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Như vậy, kể từ đầu năm 2026, các doanh nghiệp cần lưu ý điều chỉnh hồ sơ để đảm bảo mức lương đóng BHXH cho nhân viên không thấp hơn các con số nêu trên.

2. Ví dụ thực tế về việc điều chỉnh mức lương đóng BHXH

Để hiểu rõ hơn về tác động của quy định mới, hãy cùng xem xét ví dụ sau:

Giả sử bạn đang làm việc tại một doanh nghiệp thuộc Vùng I. Trong năm 2025, mức lương đóng BHXH hằng tháng của bạn đang là 4.960.000 đồng (bằng mức tối thiểu vùng cũ). Tuy nhiên, khi bước sang ngày 01/01/2026, do mức lương tối thiểu Vùng I tăng lên 5.310.000 đồng, công ty bắt buộc phải điều chỉnh tăng mức lương đóng BHXH của bạn lên ít nhất là 5.310.000 đồng.

Lưu ý quan trọng: Nếu thực tế thu nhập và mức lương đóng BHXH hiện tại của bạn đã cao hơn mức tối thiểu vùng mới (ví dụ bạn đang đóng trên mức 6.000.000 đồng), thì doanh nghiệp không bắt buộc phải điều chỉnh tăng thêm theo nghị định này.

3. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN áp dụng hiện nay

Bên cạnh căn cứ về mức lương đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý đến tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm. Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm hiện nay là 32%, được phân bổ như sau:

Đối với người sử dụng lao động (Tổng đóng 21,5%):

Quỹ hưu trí – tử tuất: 14%
Quỹ ốm đau – thai sản: 3%
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN): 0,5% (Một số trường hợp đặc biệt đủ điều kiện có thể giảm còn 0,3%).
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
Bảo hiểm y tế (BHYT): 3%

Đối với người lao động (Tổng đóng 10,5%):

Quỹ hưu trí – tử tuất: 8% tính trên mức lương đóng BHXH.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%
Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%

Việc duy trì đúng tỷ lệ và mức lương đóng BHXH theo quy định giúp người lao động yên tâm về các chế độ thai sản, ốm đau và lương hưu sau này.

4. Những quy định mới theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung nhiều điểm mới liên quan đến căn cứ và phương thức đóng. Cụ thể:

Nhóm đóng 8%: Đa số người lao động làm việc theo hợp đồng đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất dựa trên mức lương đóng BHXH.
Nhóm đóng 22%: Áp dụng cho một số đối tượng đặc thù (người đi làm việc ở nước ngoài, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã…) đóng trực tiếp vào quỹ hưu trí.
Quy định về ngày công: Nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì cả người lao động và chủ doanh nghiệp đều không phải đóng bảo hiểm tháng đó (trừ khi có thỏa thuận khác).
Đóng bù cho thời gian thiếu: Nếu chỉ còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động có thể đóng một lần cho số tháng còn thiếu để kịp thời nhận chế độ.

5. Tại sao cần chú ý đến mức lương đóng BHXH?

Việc kê khai đúng mức lương đóng BHXH không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là quyền lợi trực tiếp của nhân viên. Các chế độ như tiền trợ cấp thai sản, tiền trợ cấp thất nghiệp hay lương hưu hằng tháng đều được tính toán dựa trên bình quân mức lương đóng BHXH của cả quá trình. Do đó, mức đóng càng cao và ổn định, sự đảm bảo về an sinh xã hội cho người lao động càng lớn.

🛡️ CẦN TƯ VẤN BẢO HIỂM XÃ HỘI?

Bạn đang băn khoăn về quyền lợi của mình hoặc gặp các vấn đề pháp lý liên quan đến bảo hiểm? Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn giải quyết các tình huống như:

❌ Doanh nghiệp không đóng BHXH đúng quy định hoặc trốn đóng bảo hiểm.
💰 Thủ tục rút BHXH 1 lần: Cần tư vấn điều kiện, hồ sơ và cách tính số tiền nhận được.
📑 Tư vấn chuyên sâu: Giải đáp mọi thắc mắc về mức lương đóng BHXH và các chế độ thai sản, hưu trí, tai nạn lao động.

Liên hệ ngay để được hỗ trợ miễn phí: