“Nghỉ ngang có bị giữ lương không?” là câu hỏi rất nhiều công nhân và lao động phổ thông quan tâm khi làm việc tại các khu công nghiệp hiện nay. Không ít người vì áp lực công việc, môi trường không phù hợp hoặc có việc cá nhân nên nghỉ đột xuất mà chưa báo trước. Sau đó lại lo lắng:
- Công ty có trả lương không?
- Có bị giữ tiền công không?
- Có bị phạt lương hay không?
Hãy cùng Human Power tìm hiểu rõ hơn về quy định hiện nay để tránh hiểu sai quyền lợi của mình.
1. Nghỉ Ngang Là Gì?
“Nghỉ ngang” thường được hiểu là:
- Tự ý nghỉ việc
- Không báo trước
- Nghỉ khi chưa hết hợp đồng
- Bỏ việc đột ngột
Tình trạng này xảy ra khá phổ biến tại các KCN, đặc biệt với lao động thời vụ hoặc công nhân mới vào làm.
2. Nghỉ Ngang Có Bị Giữ Lương Không?
Theo quy định pháp luật hiện nay, doanh nghiệp không được tự ý giữ toàn bộ tiền lương của người lao động nếu người đó đã làm việc thực tế.
Điều này có nghĩa:
- Những ngày đã làm việc vẫn phải được thanh toán lương
- Công ty không được “xóa lương” toàn bộ chỉ vì nghỉ ngang
- Người lao động vẫn có quyền nhận phần công đã làm
Tuy nhiên, trong một số trường hợp:
- Người lao động vi phạm hợp đồng
- Không báo trước đúng quy định
- Gây thiệt hại cho doanh nghiệp
… thì có thể phải bồi thường hoặc bị xử lý theo nội quy lao động và hợp đồng đã ký.
3. Quy Định Pháp Luật Về Tiền Lương Khi Nghỉ Việc
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Nguồn tham khảo:
https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/ho-tro-phap-luat/nghi-ngang-cong-ty-co-duoc-giu-luong-khong-10140.html
Điều này đồng nghĩa với việc:
- Công ty vẫn phải thanh toán tiền lương cho thời gian người lao động đã làm việc
- Không được cố tình giữ lương vô lý
- Không được ép người lao động mất toàn bộ thu nhập
4. Khi Nào Người Lao Động Có Thể Bị Trừ Hoặc Mất Một Phần Quyền Lợi?
Dù công ty không được giữ toàn bộ lương trái quy định, người lao động nghỉ ngang vẫn có thể ảnh hưởng đến:
Tiền chuyên cần
Nhiều doanh nghiệp quy định:
- Nghỉ không phép
- Tự ý bỏ việc
- Không đủ công
… sẽ không được nhận thưởng chuyên cần.
Thưởng hoặc phụ cấp
Một số khoản thưởng tháng/quý có thể bị ảnh hưởng nếu nghỉ đột xuất.
Trợ cấp thôi việc
Nếu nghỉ không đúng quy định hoặc chưa đủ điều kiện, người lao động có thể không được hưởng một số quyền lợi liên quan.
5. Người Lao Động Nên Làm Gì Nếu Công Ty Giữ Lương?
Nếu gặp trường hợp công ty chậm trả hoặc giữ lương không rõ lý do, nên:
Trao đổi trực tiếp với HR hoặc quản lý
Nhiều trường hợp chỉ do chưa hoàn tất thủ tục nghỉ việc.
Kiểm tra lại hợp đồng lao động
Xem rõ:
- Quy định báo nghỉ
- Nội quy công ty
- Các khoản phụ cấp/thưởng
Giữ lại bằng chứng làm việc
Ví dụ:
- Bảng chấm công
- Tin nhắn công việc
- Phiếu lương
- Hợp đồng lao động
Liên hệ cơ quan hỗ trợ lao động nếu cần
Trong trường hợp bị giữ lương trái quy định kéo dài.
6. Human Power – Đồng Hành Cùng Người Lao Động Và Doanh Nghiệp
Human Power là đơn vị chuyên cung ứng lao động, tuyển dụng công nhân và hỗ trợ việc làm tại Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM…
Chúng tôi luôn hướng đến:
- Quy trình tuyển dụng minh bạch
- Hỗ trợ người lao động rõ ràng
- Tư vấn quyền lợi trước khi nhận việc
- Kết nối doanh nghiệp và lao động hiệu quả
Ngoài hỗ trợ tuyển dụng, Human Power còn chia sẻ nhiều thông tin hữu ích giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi khi làm việc tại các khu công nghiệp.
Kết Luận
Nghỉ ngang không đồng nghĩa với việc bị mất toàn bộ tiền lương.
Theo quy định hiện nay:
- Người lao động vẫn có quyền nhận lương cho những ngày đã làm
- Doanh nghiệp không được giữ lương trái quy định
- Tuy nhiên, nghỉ ngang có thể ảnh hưởng đến thưởng, chuyên cần hoặc một số quyền lợi khác
Vì vậy, trước khi nghỉ việc, người lao động nên:
- Đọc kỹ hợp đồng
- Báo trước nếu có thể
- Trao đổi rõ với công ty
- Hiểu rõ quyền lợi của mình
Nếu bạn đang tìm việc hoặc cần giải pháp cung ứng lao động uy tín, Human Power luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Theo dõi fanpage để cập nhật tin tức mới nhất: Công Ty Tnhh Cung Ứng Lao Động Human Power
