Tin tức & Cập nhật

Có những người rời Lai Châu để tìm việc không phải vì họ muốn đi thật xa, mà bởi ở quê nhà, cơ hội phù hợp với mong muốn của họ chưa có nhiều. Một chuyến xe đưa họ xuống miền Bắc có thể chỉ mất vài tiếng, nhưng để quyết định bước lên chuyến xe ấy lại cần rất nhiều can đảm. Họ phải nghĩ đến công việc, thu nhập, chỗ ở, chi phí đi lại và cả câu hỏi quen thuộc: “Xuống đó rồi mình sẽ bắt đầu từ đâu?” Ở phía ngược lại, doanh nghiệp cũng có những nỗi lo của riêng mình. Một đơn hàng tăng, một dây chuyền cần bổ sung người hoặc một nhà máy bước vào giai đoạn cao điểm đều có thể khiến nhu cầu nhân sự thay đổi rất nhanh. Khi đó, điều doanh nghiệp cần không chỉ là một danh sách ứng viên, mà là nguồn lao động có thể đến đúng lúc, phù hợp với công việc và có khả năng gắn bó đủ lâu để không làm gián đoạn hoạt động sản xuất. Đó là lý do cung ứng lao động Lai Châu không nên chỉ được nhìn như một dịch vụ kết nối người tìm việc với doanh nghiệp. Đằng sau một người lao động đến nhận việc là cả một quá trình chuẩn bị, di chuyển, tìm nơi ở và thích nghi với môi trường mới. Còn phía doanh nghiệp là bài toán về số lượng, thời gian, chất lượng nhân sự và khả năng duy trì nguồn lực trong suốt quá trình vận hành. Một người cần việc, một doanh nghiệp cần người và khoảng cách ở giữa Hãy thử hình dung một doanh nghiệp tại Bắc Ninh bước vào mùa sản xuất cao điểm. Đơn hàng tăng khiến doanh nghiệp cần bổ sung khoảng 50 lao động trong thời gian ngắn, trong khi nguồn tuyển tại khu vực xung quanh không đủ đáp ứng. Nếu tự tuyển từng người, doanh nghiệp phải dành thêm thời gian đăng tin, sàng lọc, gọi ứng viên, hướng dẫn nhận việc và xử lý những trường hợp không thể tiếp tục công việc. Cùng thời điểm đó, tại Lai Châu có những người đang tìm kiếm một công việc ổn định hơn. Họ có sức khỏe, có mong muốn đi làm nhưng lại chưa biết doanh nghiệp nào đang tuyển, công việc thực tế ra sao và nếu xuống Bắc Ninh thì sẽ ở đâu. Khoảng cách giữa hai bên không chỉ nằm ở địa lý, mà còn nằm ở thông tin và khả năng kết nối. Đây chính là phần việc mà một đơn vị cung ứng nhân lực cần giải quyết. Doanh nghiệp có nhu cầu thì cần tìm được nguồn lao động phù hợp, còn người lao động cần được biết rõ mình sẽ làm gì và những điều kiện cơ bản trước khi quyết định rời quê. Khi hai phía được kết nối đúng cách, một nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có thể trở thành một cơ hội việc làm thực sự cho người lao động. Case giả định: Từ Lai Châu xuống Bắc Ninh để bắt đầu công việc mới Chị M, 27 tuổi, sống tại Lai Châu và đang tìm một công việc có thu nhập ổn định. Sau khi được tư vấn về một vị trí làm việc tại Bắc Ninh, điều chị quan tâm đầu tiên không phải là “lương bao nhiêu”, mà là những câu hỏi rất thực tế: công việc có đúng như mô tả không, xuống đó ở đâu và chi phí ban đầu có nhiều không. Sau khi trao đổi với Human Power, chị được tư vấn về vị trí công việc, thời gian làm việc và những thông tin cần chuẩn bị trước khi lên đường. Do chưa có người quen tại Bắc Ninh, chị cũng được hỗ trợ tìm trọ gần khu vực làm việc để không phải tự mình xoay xở khi vừa xuống nơi xa lạ. Khoản tiền di chuyển cũng là một vấn đề khiến chị cân nhắc. Với người đang tìm việc, chi phí để bắt đầu đôi khi không hề nhỏ. Trong chương trình phù hợp, Human Power có chính sách hỗ trợ tiền xe cho người lao động từ các tỉnh lên Bắc Ninh làm việc, giúp giảm bớt một phần chi phí ban đầu. Khi đã nhận việc, người lao động còn có thể được hỗ trợ ứng lương theo tuần theo chính sách áp dụng của từng chương trình. Một câu chuyện như vậy không phải điều gì quá lớn lao. Nhưng với một người lần đầu rời quê đi làm, việc có người hướng dẫn trước khi đi, hỗ trợ tìm nơi ở và giải đáp những vấn đề trong những ngày đầu tiên có thể khiến quyết định đi làm trở nên nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Human Power đang có gì để hỗ trợ người lao động từ các tỉnh phía Bắc? Hiện nay, Human Power có hơn 1.000 công nhân đang làm việc tại khu vực miền Bắc. Với nguồn nhân lực đã được kết nối và vận hành thực tế, Human Power có thêm kinh nghiệm trong việc tư vấn, tiếp nhận và hỗ trợ người lao động khi bắt đầu công việc tại các doanh nghiệp ở miền Bắc. Điều Human Power hướng tới không chỉ là đưa người lao động đến đúng nơi làm việc. Trước khi nhận việc, người lao động cần được hiểu rõ công việc để có lựa chọn phù hợp. Khi chuẩn bị di chuyển, họ cần biết mình cần mang theo gì, đến đâu và liên hệ với ai. Khi xuống nơi làm việc, vấn đề chỗ ở cũng cần được giải quyết để người lao động có thể nhanh chóng ổn định cuộc sống. Vì vậy, bên cạnh việc kết nối việc làm, Human Power hỗ trợ tư vấn cho