Tin tức & Sự kiện, Tin Tức Doanh Nghiệp, TP. Hồ Chí Minh

Nghịch Lý Thị Trường Lao Động TP.HCM: Dư Cử Nhân, Thiếu Công Nhân Kỹ Thuật

Dư cử nhưng vẫn thiếu lao động. Nghe có vẻ ổn định, nhưng đây lại là trạng thái thực tế đang diễn ra tại TP.HCM. Trong khi hàng chiến lao động trình độ đại học vẫn loay hoay tìm việc, nhiều doanh nghiệp sản xuất lại không thể tuyển đủ công nhân kỹ thuật để duy trì hoạt động.

Sự chênh lệch giữa nguồn cung và nhu cầu tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn gây áp lực lớn lên doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu cung ứng lao động và cung ứng lực lượng ngày càng gia tăng.

TP.HCM đối thoại nghịch lý cung – cầu lao động

Thị trường lao động TP.HCM đang ghi nhận một nghịch lý đáng chú ý: nguồn lao động có trình độ đại học ngày càng dồi dào, trong khi doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng công kỹ nhân thuật và động trực tiếp tiếp sản xuất.

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ làm việc TP.HCM , trong tháng 5/2026 có 19.974 người tìm việc , trong khi doanh nghiệp cần tuyển tới 21.895 vị trí . Điều đáng nói, độ chênh lệch không nằm ở tổng số lượng động động mà nằm ở cơ chế và kỹ năng.

Thực trạng này phản ánh sự cân bằng giữa nhu cầu của doanh nghiệp và nguồn cung cấp động lực trên thị trường, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang mở rộng sản xuất và cần bổ sung nhân lực với số lượng lớn.

cung cấp lao động — *Doanh Nghiệp TP.HCM Khát Công Nhân Kỹ Thuật, Trọng Khi Lao Động Đại Học Dư Thừa*

Dư lao động đại học nhưng thiếu công kỹ thuật

Theo thống kê, doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng 1.643 vị trí yêu cầu trình độ đại học , trong khi có tới 4.388 người có trình độ đại học đăng ký tìm việc, cao gấp khoảng 2,67 lần nhu cầu tuyển dụng.

Ngược lại, nhóm công nhân kỹ thuật không cấp lại rơi vào tình trạng thiếu nguy hiểm. Doanh nghiệp cần tuyển 5.850 vị trí , nhưng chỉ có 2.883 người tham gia tìm việc.

Ngoài ra, các nhóm nghề như lao động phổ thông, vận hành máy, sản xuất đào tạo nghề và kinh doanh bán hàng cũng tiếp tục nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng cao tại TP.HCM.

Số lượng này cho thấy thị trường lao động đang dịch chuyển mạnh theo hướng ưu tiên lao động có kỹ năng thực hiện và đáp ứng ngay yêu cầu sản xuất thay vì chỉ dựa trên cấp độ.

Hậu quả của sự mất cân bằng cung cấp – lao động

Tình trạng dư lao động trình độ đại học nhưng thiếu công nhân kỹ thuật không ảnh hưởng chỉ đến người lao động mà còn tạo ra nhiều công thức cho doanh nghiệp và toàn bộ sản phẩm sản xuất.

Doanh nghiệp khó đảm bảo quá trình sản xuất

Đối với các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và doanh nghiệp FDI, công nhân kỹ thuật là lực lượng trực tiếp vận hành dây xích.

Khi chưa tuyển đủ lao động, nhiều doanh nghiệp buộc phải:

Giảm hiệu suất sản xuất.
Kéo dài thời gian hoàn thành đơn hàng.
Điều khiển chuyển nhân giữa các bộ phận.
Tăng ca liên tục để bù đắp thiếu nhân lực.

Điều này không chỉ làm giảm hiệu suất mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Chi phí tuyển dụng ngày càng tăng

Thiếu nguồn lao động phù hợp tạo doanh nghiệp phải đầu tư nhiều hơn cho hoạt động tuyển dụng.

Các tài khoản chi phí phát sinh có thể bao gồm:

Quảng cáo tuyển dụng.
Tổ chức ngày làm việc.
Thưởng thức giới thiệu ứng dụng.
Đào tạo mới nhân viên.
Tuyển dụng nhiều đợt.

Nếu tình trạng tuyển dụng kéo dài, tổng chi phí nhân sự sẽ tăng đáng kể nhưng vẫn chưa chắc chắn đủ số lượng lao động cần thiết.

Gia tăng nguy cơ thiếu lao động trong mùa cao điểm

Những tháng cuối năm thường là thời điểm doanh nghiệp sản xuất nhận được nhiều đơn hàng hơn.

Nếu không sớm xây dựng được nguồn nhân lực, doanh nghiệp có thể đối mặt với tình trạng:

Missing lao động sản xuất.
Không đủ nhân rộng chuỗi mở rộng.
Giao hàng tiến trình.
Mất cơ hội nhận thêm đơn hàng mới.

Đây là một trong những rủi ro lớn đối với các doanh nghiệp sản xuất, điện tử, cơ khí, thực phẩm và hậu cần.

Người lao động đại học cũng chịu nhiều áp lực

Ở chiều ngược lại, nguồn cung cấp lao động trình độ đại học vượt quá nhu cầu tuyển dụng cường độ cạnh tranh khi tìm việc làm ngày càng cao.

Hoàn toàn cử nhân phải:

Chấp nhận làm trái chuyên ngành.
Chấp nhận mức độ thấp hơn bất kỳ phản hồi nào.
Mất nhiều thời gian tìm kiếm.
Bổ sung thêm kỹ năng để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp.

Điều này cho thấy bằng cấp không còn là yếu tố quyết định duy nhất trong tuyển dụng. Thay vào đó, doanh nghiệp ngày càng ưu tiên kỹ năng thực tế, kinh nghiệm làm việc và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất.

Vì sao doanh nghiệp vẫn thiếu người dù nguồn lao động dồi dào?

Thực tế, doanh nghiệp không thiếu người tìm việc mà thiếu người đúng .

Một số nhân phổ biến bao gồm:

Người lao động chưa đáp ứng yêu cầu kỹ năng.
Nhiều ứng viên không muốn làm việc trong môi trường nhà máy.
Missing lao động có thể làm việc theo ca.
Tỷ lệ nghỉ việc sau tuyển dụng còn cao.
Nhu cầu mở rộng sản xuất của doanh nghiệp tăng nhanh hơn tốc độ bổ sung nguồn lao động.

Đây cũng là lý do nhiều doanh nghiệp đang thay đổi chiến lược tuyển dụng, tuyển dụng đơn lẻ sang hợp tác với các đơn vị cung ứng lao động chuyên nghiệp.

Cung ứng lao động – pháp giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực

Trong bối cảnh trường lao động liên tục biến động, việc chờ đợi ứng dụng phụ hồ sơ không còn là giải pháp tối ưu cho nhiều doanh nghiệp.

Thay vào đó, mô hình cung cấp lao động giúp doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế, đặc biệt khi cần tuyển số lượng lớn hoặc phát triển dự án trong thời gian ngắn.

Thông qua dịch vụ cung cấp nhân lực , doanh nghiệp có thể:

Chủ nguồn lao động khi mở rộng sản xuất.
Rút ngắn thời gian tuyển dụng.
Giảm áp lực cho bộ phận nhân sự.
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo ban đầu.
Linh hoạt điều chỉnh số lượng lao động theo kế hoạch kinh doanh.

Đây đang là xu hướng được nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, điện tử, cơ khí, hậu cần và chế độ lựa chọn nỗ lực bảo trì ổn định.

Human Power đồng hành động cùng doanh nghiệp trong giải pháp cung ứng nhân lực

Trước những biến động của thị trường lao động, việc sở hữu một nguồn nhân lực ổn định không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất sản phẩm mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh trong thời gian dài.

Với kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động và cung ứng nhân lực , Human Power cung cấp các giải pháp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa dạng của doanh nghiệp, từ lao phổ động thông, công nhân kỹ thuật đến nhân lực thời gian và nhân lực dài hạn.

Bên cạnh công việc kết nối nguồn lao động, Human Power còn hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu tuyển dụng, rút ngắn thời gian bổ sung nhân sự và nguồn lao động chủ trước các giai đoạn cao điểm sản phẩm.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc hợp tác với đơn vị cung ứng nhân lực uy tín sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro thiếu lao động và sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch phát triển trong tương lai.