Lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng tới 9,19%: Người lao động được hưởng gì?
Mỗi lần lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, điều người lao động quan tâm nhất có lẽ không phải là những con số trong một văn bản pháp luật, mà là “lương của mình có tăng không, và cuộc sống có nhẹ đi được một chút không?” Theo dự thảo Nghị định mới, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ 7,34% đến 9,19%. Đây là thay đổi được nhiều công nhân, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động đặc biệt quan tâm. Với những người đang làm việc để trang trải tiền nhà, tiền ăn, tiền học cho con hay đơn giản là cố gắng dành dụm một khoản nhỏ cho những ngày khó khăn, vài trăm nghìn đồng mỗi tháng đôi khi không phải là một con số nhỏ. Còn với doanh nghiệp, nhất là những đơn vị sử dụng hàng trăm, hàng nghìn lao động hoặc đang tìm kiếm giải pháp cung ứng lao động, việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng kéo theo nhiều thay đổi trong bài toán chi phí nhân sự. Lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng bao nhiêu? Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng từ ngày 01/01/2027 dự kiến được điều chỉnh ở cả 4 vùng. Vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng; vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng. Riêng vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 340.000 đồng và cũng là vùng có tỷ lệ tăng cao nhất, lên tới 9,19%. Vùng Mức hiện hành Mức dự kiến từ 01/01/2027 Tăng Vùng I 5.310.000 đồng 5.700.000 đồng 390.000 đồng Vùng II 4.730.000 đồng 5.080.000 đồng 350.000 đồng Vùng III 4.140.000 đồng 4.450.000 đồng 310.000 đồng Vùng IV 3.700.000 đồng 4.040.000 đồng 340.000 đồng Nhìn vào bảng trên, có thể thấy mức tăng mỗi tháng không giống nhau giữa các vùng. Tuy nhiên, điểm chung là người lao động thuộc phạm vi áp dụng sẽ có thêm một mức sàn mới để bảo vệ quyền lợi tiền lương. Với một người, khoản tăng có thể chỉ là vài trăm nghìn đồng, nhưng với hàng trăm người lao động trong cùng một doanh nghiệp, đây lại là con số cần được tính toán rất cẩn thận. Lương tối thiểu vùng tăng có nghĩa là lương của người lao động chắc chắn tăng? Đây là điều nhiều người dễ hiểu nhầm nhất khi nghe tin tăng lương tối thiểu vùng. Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải bảo đảm đối với tiền lương theo công việc hoặc chức danh trong điều kiện áp dụng theo quy định, chứ không phải mức lương mà tất cả người lao động đều mặc nhiên được tăng cùng một tỷ lệ. Chẳng hạn, một người lao động đang nhận mức lương cao hơn mức tối thiểu mới thì việc có được tăng thêm hay không còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động, chính sách tiền lương và thỏa thuận với doanh nghiệp. Ngược lại, nếu mức lương theo công việc đang thấp hơn mức tối thiểu mới thì doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh để bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định. Người lao động sẽ thực nhận thêm bao nhiêu tiền? Câu hỏi này nghe có vẻ đơn giản nhưng thực tế lại không thể trả lời bằng một con số giống nhau cho tất cả mọi người. Bởi số tiền người lao động nhận về mỗi tháng còn phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, phụ cấp, các khoản bổ sung và những thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động. Ví dụ, nếu một người đang làm việc tại vùng IV với mức lương theo công việc là 3,7 triệu đồng/tháng thì khi mức tối thiểu mới được áp dụng, doanh nghiệp sẽ phải rà soát để bảo đảm tiền lương không thấp hơn mức 4,04 triệu đồng. Tuy nhiên, số tiền thực nhận sau các khoản khấu trừ không nhất thiết tăng đúng 340.000 đồng, bởi còn phải xem xét các khoản bảo hiểm và thành phần tiền lương cụ thể của người đó. Lương tối thiểu vùng tăng có ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội? Có thể có, đặc biệt với những người đang hưởng mức lương thấp và phải điều chỉnh tiền lương theo mức tối thiểu mới. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được xác định trên tiền lương tháng, trong đó có mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác thuộc trường hợp luật quy định. Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng thay đổi, doanh nghiệp không nên chỉ nhìn vào con số lương trên bảng tính. Việc rà soát đồng bộ tiền lương, hợp đồng lao động và mức đóng bảo hiểm sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót, đồng thời giúp người lao động yên tâm hơn khi biết những quyền lợi của mình vẫn được bảo đảm đầy đủ. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước khi lương tối thiểu vùng 2027 thay đổi? Với một doanh nghiệp chỉ có vài lao động, một khoản điều chỉnh vài trăm nghìn đồng có thể chưa tạo ra sự khác biệt quá lớn. Nhưng với doanh nghiệp có hàng trăm hoặc hàng nghìn công nhân, câu chuyện lại hoàn toàn khác. Chỉ cần nhân khoản chênh lệch với số lượng lao động, chi phí tiền lương mỗi tháng đã có thể tăng lên đáng kể, chưa kể những khoản chi phí liên quan cần được tính toán lại. Đó cũng là lý
