Mỗi lần lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, điều người lao động quan tâm nhất có lẽ không phải là những con số trong một văn bản pháp luật, mà là “lương của mình có tăng không, và cuộc sống có nhẹ đi được một chút không?” Theo dự thảo Nghị định mới, từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng từ 7,34% đến 9,19%.
Đây là thay đổi được nhiều công nhân, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
Với những người đang làm việc để trang trải tiền nhà, tiền ăn, tiền học cho con hay đơn giản là cố gắng dành dụm một khoản nhỏ cho những ngày khó khăn, vài trăm nghìn đồng mỗi tháng đôi khi không phải là một con số nhỏ.
Còn với doanh nghiệp, nhất là những đơn vị sử dụng hàng trăm, hàng nghìn lao động hoặc đang tìm kiếm giải pháp cung ứng lao động, việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng kéo theo nhiều thay đổi trong bài toán chi phí nhân sự.
Lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng bao nhiêu?
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng từ ngày 01/01/2027 dự kiến được điều chỉnh ở cả 4 vùng. Vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng; vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng. Riêng vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 340.000 đồng và cũng là vùng có tỷ lệ tăng cao nhất, lên tới 9,19%.
| Vùng | Mức hiện hành | Mức dự kiến từ 01/01/2027 | Tăng |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | 5.700.000 đồng | 390.000 đồng |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | 5.080.000 đồng | 350.000 đồng |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | 4.450.000 đồng | 310.000 đồng |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | 4.040.000 đồng | 340.000 đồng |
Nhìn vào bảng trên, có thể thấy mức tăng mỗi tháng không giống nhau giữa các vùng. Tuy nhiên, điểm chung là người lao động thuộc phạm vi áp dụng sẽ có thêm một mức sàn mới để bảo vệ quyền lợi tiền lương. Với một người, khoản tăng có thể chỉ là vài trăm nghìn đồng, nhưng với hàng trăm người lao động trong cùng một doanh nghiệp, đây lại là con số cần được tính toán rất cẩn thận.
Lương tối thiểu vùng tăng có nghĩa là lương của người lao động chắc chắn tăng?
Đây là điều nhiều người dễ hiểu nhầm nhất khi nghe tin tăng lương tối thiểu vùng. Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải bảo đảm đối với tiền lương theo công việc hoặc chức danh trong điều kiện áp dụng theo quy định, chứ không phải mức lương mà tất cả người lao động đều mặc nhiên được tăng cùng một tỷ lệ.
Chẳng hạn, một người lao động đang nhận mức lương cao hơn mức tối thiểu mới thì việc có được tăng thêm hay không còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động, chính sách tiền lương và thỏa thuận với doanh nghiệp. Ngược lại, nếu mức lương theo công việc đang thấp hơn mức tối thiểu mới thì doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh để bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định.
Người lao động sẽ thực nhận thêm bao nhiêu tiền?
Câu hỏi này nghe có vẻ đơn giản nhưng thực tế lại không thể trả lời bằng một con số giống nhau cho tất cả mọi người. Bởi số tiền người lao động nhận về mỗi tháng còn phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, phụ cấp, các khoản bổ sung và những thỏa thuận khác trong hợp đồng lao động.
Ví dụ, nếu một người đang làm việc tại vùng IV với mức lương theo công việc là 3,7 triệu đồng/tháng thì khi mức tối thiểu mới được áp dụng, doanh nghiệp sẽ phải rà soát để bảo đảm tiền lương không thấp hơn mức 4,04 triệu đồng.
Tuy nhiên, số tiền thực nhận sau các khoản khấu trừ không nhất thiết tăng đúng 340.000 đồng, bởi còn phải xem xét các khoản bảo hiểm và thành phần tiền lương cụ thể của người đó.
Lương tối thiểu vùng tăng có ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội?
Có thể có, đặc biệt với những người đang hưởng mức lương thấp và phải điều chỉnh tiền lương theo mức tối thiểu mới. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được xác định trên tiền lương tháng, trong đó có mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác thuộc trường hợp luật quy định.
Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng thay đổi, doanh nghiệp không nên chỉ nhìn vào con số lương trên bảng tính. Việc rà soát đồng bộ tiền lương, hợp đồng lao động và mức đóng bảo hiểm sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót, đồng thời giúp người lao động yên tâm hơn khi biết những quyền lợi của mình vẫn được bảo đảm đầy đủ.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước khi lương tối thiểu vùng 2027 thay đổi?
Với một doanh nghiệp chỉ có vài lao động, một khoản điều chỉnh vài trăm nghìn đồng có thể chưa tạo ra sự khác biệt quá lớn. Nhưng với doanh nghiệp có hàng trăm hoặc hàng nghìn công nhân, câu chuyện lại hoàn toàn khác. Chỉ cần nhân khoản chênh lệch với số lượng lao động, chi phí tiền lương mỗi tháng đã có thể tăng lên đáng kể, chưa kể những khoản chi phí liên quan cần được tính toán lại.
Đó cũng là lý do nhiều doanh nghiệp lựa chọn cung ứng lao động và các giải pháp nhân sự bên ngoài để chủ động hơn trong việc tuyển dụng, quản lý và bố trí nhân lực. Khi chính sách tiền lương thay đổi, một đơn vị cung ứng lao động chuyên nghiệp có thể đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc rà soát nhu cầu nhân sự, xây dựng phương án chi phí và bảo đảm người lao động được bố trí công việc phù hợp.
Người lao động nên làm gì khi lương tối thiểu vùng 2027 được điều chỉnh?
Nếu đang đi làm, bạn không cần phải chờ đến khi bảng lương tháng đầu tiên của năm 2027 xuất hiện mới quan tâm. Hãy bắt đầu bằng việc xem mình đang làm việc tại vùng nào, mức lương theo công việc trong hợp đồng hiện tại là bao nhiêu và doanh nghiệp đang đóng BHXH cho mình trên cơ sở nào.
Nếu có điều gì chưa rõ, người lao động hoàn toàn có thể hỏi bộ phận nhân sự hoặc người sử dụng lao động để biết mức lương của mình sẽ được điều chỉnh ra sao. Hiểu đúng quyền lợi của mình không chỉ giúp bạn bảo vệ đồng lương hôm nay, mà còn là cách để yên tâm hơn với công việc mà mình đang gắn bó mỗi ngày.
Lương tối thiểu vùng 2027 khi nào chính thức áp dụng?
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu mới dự kiến được áp dụng từ ngày 01/01/2027. Tuy nhiên, tại thời điểm hiện tại đây vẫn là nội dung trong dự thảo, vì vậy người lao động và doanh nghiệp cần chờ Nghị định chính thức được ban hành để xác định mức lương và thời điểm áp dụng cuối cùng.
Trong thời gian chờ chính sách mới, doanh nghiệp có thể chủ động rà soát lại nhân sự và ngân sách tiền lương, còn người lao động có thể theo dõi thông tin chính thức để biết quyền lợi của mình sẽ thay đổi như thế nào. Một chính sách về tiền lương, sau cùng, không chỉ nằm trên giấy mà sẽ đi thẳng vào cuộc sống của hàng triệu người đang ngày ngày làm việc để lo cho bản thân và gia đình.
Câu hỏi thường gặp về lương tối thiểu vùng 2027
Vùng nào được tăng lương tối thiểu cao nhất?
Theo dự thảo, vùng IV có tỷ lệ tăng cao nhất với 9,19%, từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng.
Lương tối thiểu vùng 2027 có áp dụng từ 01/01/2027 không?
Theo dự thảo, mức lương mới dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027. Tuy nhiên, mức chính thức vẫn cần căn cứ vào Nghị định được ban hành.
Lương tối thiểu vùng có phải là lương thực nhận?
Không. Đây là mức sàn tiền lương theo quy định. Thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào tiền lương thỏa thuận, phụ cấp, bảo hiểm, tiền làm thêm giờ, thưởng và các khoản khác.
Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho tất cả người lao động không?
Doanh nghiệp phải bảo đảm tiền lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức tối thiểu áp dụng. Người đang hưởng mức cao hơn không mặc nhiên được tăng đúng theo tỷ lệ tăng của lương tối thiểu vùng.
Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nên chuẩn bị gì?
Doanh nghiệp nên rà soát hợp đồng lao động, mức lương, chi phí bảo hiểm và ngân sách nhân sự. Với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, việc chủ động xây dựng phương án cung ứng lao động cũng có thể giúp kiểm soát tốt hơn nhu cầu nhân lực khi chính sách tiền lương thay đổi.
Kết luận
Lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng từ 7,34% đến 9,19% là một thay đổi đáng chú ý đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Đằng sau những con số 310.000, 340.000 hay 390.000 đồng là tiền thuê nhà, bữa cơm gia đình, tiền học của con và rất nhiều khoản chi tiêu mà một người lao động phải cân nhắc mỗi tháng.
Với doanh nghiệp, đây lại là thời điểm cần nhìn xa hơn một bảng lương. Chủ động chuẩn bị ngân sách, rà soát nhân sự và lựa chọn phương án cung ứng lao động phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp vừa đáp ứng quy định, vừa duy trì được hoạt động sản xuất ổn định khi chính sách mới chính thức đi vào thực tế.
Trên đây là những thông tin mà về lương tối thiểu sẽ được cập nhật sang năm 2027, Human Power sẽ luôn cập nhật những thông tin mới nhất về lương và luật lao động. Cả nhà nhớ thường xuyên truy cập website bên mình để năm rõ thông tin nhé.
Xem thêm bài viết: Lương hưu có thể cao gấp 8 lần mức đóng: Vì sao không nên vội rút BHXH một lần khi nghỉ việc?
